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每年金控招募人才中,以儲備幹部(MA)最受矚目。現階段雖然招募已經告一段落,但在報到尚未底定前,金控業者雖已寄出聘任通知,但新鮮人多半採多家金控面試策略,優秀人才重榜機率高,至於是否擔心外銀來搶才?多家金控人資長都表示,國銀長線發展不僅穩定、具彈性,且薪資也給得相當優渥,就是為了要競爭優秀人才。金控業者為了留才,面試流程什麼時候結束、何時通知錄取、錄取回覆日期通通都是關鍵。各金控為招募MA,奪得人才先機,多半從3月就開始收件籌備,6月陸續發出錄取通知後,最後一批MA回覆日期通常壓在7月初、接著就正式迎接新人加入團隊。金控人資長表示,MA招募每年都是金控界的重頭戲,因為招募對象不僅優秀、還被定位為未來金控接班人,且招募人才進來後,都是儲備主管職,代表著企業品牌的價值。至於新鮮人為什麼搶破頭想捧國銀金飯碗,金控人資長表示主要有三大誘因。最重要的就是薪資,較有競爭力的金控業者每月給MA薪水多會介在6萬到6.5萬之間,表現較出色的人才甚至可能首年就能破百萬。第二,MA一入行就是初階主管職,跳過一般辦事員的職級,無論是面臨的挑戰或升遷速度都較一般銀行員來得更多、更快。第三,MA接觸到的產業環境較具競爭性,且金控業多會將MA擺在重要產品線位置,因此在職涯競爭力上也較具優勢。除了上述誘因,每家金控特色各有不同,也會吸引不同興趣取向的應徵者前來。例如玉山金以積極的數位金融著稱,且強調育才的特色,讓新進同事都擁有完整的人才培訓計畫。新光金今年為第五屆舉辦MA徵才,徵才數僅10人,但新光金人資長吳惠玲表示,入選的MA會以輪流方式派至香港培訓,讓新進同事可以同時接受兩岸三地的金融環境洗禮,並且可以同時在當地考取證照,增加競爭力。中信金今年則是首開法人金融國際業務專業菁英(IBA),人才在台灣接受完整訓練後,有機會派往國外培訓。中信金控表示,面試過程中最著重的還是人格特質、清晰邏輯,且會觀察應徵者在時間壓力、犀利問題雙重考驗下,是否仍能沉著應對。國泰金今年除了因應金融科技,入選的CMA將會被安排至部門進行大數據客群分析,此次招募活動還別開生面要求拍攝短影音,並且影片要獲得一定的「按讚數」支持,讓應試者都大呼太有創意了。雖然國銀競爭力越來越強,但外銀擁有一定的光環加持,也會吸引一定人數的優秀人才前往面試。但國銀金控人資長幾乎口徑一致表示,不太擔心外銀搶才。主要有三大因素,第一,外銀徵才名額少。第二,外銀全球人力都出現裁減的狀況,在台灣也不斷有裁撤分行的舉措。第三,外銀在台灣僅為子行規模,受限於總行政策限制,不似本土銀行政策調動彈性,待在國銀有機會大展身手。國銀金控人資長更坦言,過去花旗MA可能是業界的品質保證,現在光環已經少了非常多了。富邦金控也表示,現在國銀競爭力佳,不管是薪資、國際發展性都相當具備,的確不像過去那麼擔心外銀搶才。 分享 facebook

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